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作者:左汶骏     时间:2018-08-25

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在高校引进海外留学人员的过程中,往往因为双方期望值都偏高,导致互不理解。徐一平教授说:“一方面,高校方面高估了海归的价值,认为引进了海归教师就能解决所有的问题;另一方面,海归教师却认为校方在吸引他们回来时答应的各种承诺无法一一兑现。”

北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示:大学生求职前,要着重对所选择企业的企业文化有所了解,并看自己是否认同该企业文化。如果想加入该企业,就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合,以便进入企业后,自觉地把自己融入企业团队中,以企业文化来约束自己的行为,为企业尽职尽责。因而,了解企业文化,既是增加就业的砝码,也是对自己的职业发展负责。

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目前,全县“乡土人才信息库”共储备乡土人才17200余名,乡土人才创办种植养殖等各类农民专业合作社36个,与贫困户结成帮扶对子500余个。

记者在现场看到,这些企业提供的岗位大多比较“低端”,比如五星电器招收的是呼叫中心坐席人员,一些物业公司招聘的是水电工、保安,商场、超市则多招收银员、理货员等。对于这些岗位,学生们也很少挑挑拣拣,几乎每一个摊位前都有不少学生等待初步面试。

本报讯11月30日一大早,扬州大学信息工程学院自动化专业的“就业委员”朱志云,就开始发短信鼓励本班参加求职面试的同学:“轻松点,沉着应对,天生我才必有用,你一定会被录用!”面对大学生就业难问题,该院在每个毕业班设立“就业委员”,帮助毕业生找工作。

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最后,一方面,管理者要改变“名师无可挑剔、样样皆优”的观念,还要对疲倦懈怠、自我迷失的名师进行心理疏导和开展职业道德教育、职业理想教育,进一步提高他们对教师职业角色的认同度和名师角色的荣誉意识和责任意识。(本版编辑俞水)

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天津大学广泛征求师生员工的意见和建议,结合校情实际,提出了“一二三四”大学生思想政治教育发展思路,即完善一个体系——“全员育人、全方位育人、全过程育人”与“自我教育、自我管理、自我服务”相结合的大学生思想政治教育工作体系;实现两个突破——思想政治理论课育人效果的重大突破、研究生思想政治教育工作的重大突破;实施三大计划——着眼于学生全面发展的“导航计划”、“卓越计划”和学生科学发展服务计划;加强四支队伍建设——思想政治理论课教师队伍、辅导员和班主任队伍、党政管理干部队伍、学生骨干队伍。

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