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作者:左移湘     时间:2018-10-11

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铁岭是个农业大市,属于经济欠发达地区。曾几何时,一年的财政收入不足20亿元的铁岭市,只能排在全省14个市倒数第二、三的位置。正是长期受经济因素制约,铁岭市教育欠债积重难返:基础设施差、师资水平低,特别是农村学校,教学装备破旧、危房年年增加、教师学历偏低,教育质量堪忧。

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李金初:以薪酬的激励功能论,年薪制肯定高于月薪制,有利于调动高专业性劳动的积极性,因而有利于引进人才和稳定人才。同时在薪酬结构上,年薪有明确的“底薪”和“绩效薪”之分。“绩效薪”是按全年绩效即年初约定目标的达成情况来兑现的,这些目标通常大而综合、宏观,对单位的发展又至关重要,实现的时间周期就长。因而,年薪制比月薪制更有利于对这种目标的评价激励。另外,实行年薪制的岗位,显然在可能获得高薪的同时,也存在着高风险:当目标绩效不能达成时,他应该辞职离岗,这种岗位一定不养“懒人”和“庸人”,而且反应迅速并公平公正,这正是我们希望出现的情况,也是月薪制岗位很难做到的。历经30年的改革后,在经济力量强大而人才不足的地区,实施人才战略的重点便是人才引进。所以,我认为用年薪制引进优秀校长应是高人的一招。因为杰出的校长是能够创造机会的人,在当今社会对学校的成长和发展起着绝对重要的作用。

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